«Лучший молодой работник Группы Газпром»

23 августа 2022 года в Томске начался конкурс «Лучший молодой работник Группы Газпром». Он проходит на базе ООО «Газпром трансгаз Томск». Представители 44 дочерних обществ ПАО «Газпром» со всей России в течение трех дней покажут свои достижения по нескольким направлениям деятельности: производственные, научно-технические, спортивные, а также в общественной работе. В работе конкурса принимает участие ответственный секретарь «Газпром профсоюза» Семен Моднов.

«Уверен, что этот конкурс позволит всем участникам проявить себя, обменяться уже накопленным опытом и будет способствовать приобретению новых знаний и компетенций. Когда в одном месте собирается столько разносторонних целеустремленных молодых людей, создается невероятно креативная атмосфера. А самое главное, именно в такой обстановке можно оценить свой уровень, увидеть свои сильные и слабые стороны, чтобы продолжить личностное и профессиональное развитие», — сказал генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Владислав Бородин.

«Цели конкурса, который открывается сегодня, соответствуют главным приоритетам молодежной политики «Газпром профсоюза». Они направлены на систематизацию работы с молодежью, увеличение инвестиций в молодежный человеческий капитал. «Газпром профсоюз» отвечает запросам и интересам молодых членов профсоюза, будущих носителей корпоративных традиций «Газпрома». Всё это заложено в идеологию, смысл и содержание конкурса «Лучший молодой работник Группы Газпром». Желаю участникам интересной командной и индивидуальной работы. Пусть конкурс «Лучший молодой работник Группы Газпром» станет важным этапом в вашей профессиональной карьере и в личной жизни», - говорится в приветствии участникам конкурс от Председателя «Газпром профсоюза» Владимира Ковальчука.

Цель конкурса:

Обеспечение непрерывного развития кадрового потенциала ДО за счёт повышения эффективности работы с Молодыми работниками.

Задачи конкурса:

• повышение мотивации молодых работников к достижению высоких показателей в производственной, научно-технической, спортивной и общественной деятельности;
• оценка эффективности деятельности молодых работников;
• выявление кандидатур для формирования резерва кадров дочерних обществ из числа молодых работников, положительно проявивших себя в рамках конкурса;
• популяризация достижений молодых работников.

В первый конкурсный день участники рассказали о себе, своих увлечениях, профессиональной деятельности, жизненных целях. Далее молодым работникам предстоит проявить способности в командных соревнованиях по робототехнике, игре «Стратегическое развитие. Менеджер ПАО «Газпром» и других заданиях.

Фотоотчет с первого дня конкурса смотрите ПО ССЫЛКЕ.

При подготовке использован материалы сайта ООО «Газпром трансгаз Томск».